新時代の若者は何故直ぐに会社を辞めてしまうのか？NO2
新時代の若者は何故直ぐに会社を辞めてしまうのか？NO2
[問われる人材不足育成方法と体制]
[労働環境や条件に関する理由】
- 労働時間や休日が不十分である
- 給与水準に不満がある
- ノルマや責任が重い
- 労働環境は正直に説明すること
- 説明と現実の誤差をなくすこと
【人間関係に関する理由】
- 上司や先輩社員、同僚との関係性が悪い
- 職場の人間関係が合わない
- 威圧的な姿勢で接してはダメ
- 分かりやすく笑顔で説明する
- 好印象を持たれる姿勢
【仕事への適性や成長の機会に関する理由】
- 仕事が自分に合っていない
- 自分のやりたい仕事ができない
- 成長できる場を求めている
- 仕事の説明は、嫌なことも全て話すこと
- 良いことばかりではダメ
- 仕事はどのように学ぶことができるのか
【キャリアアップの観点に関する理由】
他の仕事に挑戦したい、キャリアアップしたい、自分の働き方を見直したい、 仕事の領域を広げたい。
また、企業の将来性や安定性に期待が持てない、仕事上のストレスが大きいといった理由も挙げられます。
この早期退職を防止するためには、新入社員研修で社会人としての基礎スキルを教えたり、社員のメンタルタフネス度を上げたりすることが有効です。
特に飲食業の場合には、現場での作業がスタートになるために、良い場面だけを説明するのは不的確であることです。
教育制度がなければ企業としての姿勢を問われることになることを忘れてはならない。